Учёные и медики давно отметили очевидный факт: дольше всего живут те люди, которые нужны кому-то, сами заботятся о ком-то и об Общем Благе, и которые чувствуют себя Творцами!

Только Великая и Красивая Идея, Великая и Красивая Цель, пробуждающие у людей Великий

и Красивый Образ Будущего, поднимают любого человека, страну – Вверх!

Человечество, общество, нация, страна, без Великой и Красивой Цели – разрушаются и гибнут!

ОБРАЩЕНИЕ К ОБЩЕСТВЕННОСТИ г. ЧЕРНИГОВА

Уважаемые друзья!

Как вы уже знаете, черниговский Общественный Актив, весной этого года, инициировал создание флага Общины нашего города.

Мы рады, что городской Совет депутатов поддержал наше предложение и провозгласил честный конкурс на лучший, содержательный вариант такого флага.

Была создана специальная комиссия, в лице депутатов и некоторых представителей интеллигенции, которой и предстоит в эти дни определить победителя.

Осознавая важность Флага для Общины нашего города – как символа ее устремлений, целей и задач современного развития – мы выразили намерение принять участие и создать для нашего города флаг, который бы максимально соответствовал его потенциалу и историческому предназначению.

Владея пониманием влияния всех видов знаковой системы – как определенной программы, на развитие любого организма, включая и соборный, – мы в образной, но красочной форме, постарались выразить основные характеристики нашего города – являющегося, одновременно, исторической жемчужиной Цивилизации и потенциальным Центром духовно-социальных преобразований.

В ходе разработки представленных нами вариантов флага использовалась обширная информация и коллективное сознание, опирающееся на энерго-информационное поле нашего региона.

Благодаря этому родился Образ, олицетворяющий уникальность и предназначение Чернигова – с общими универсальными принципами развития совершенных живых систем.

Сегодня мы с удовольствием готовы ознакомить и презентовать наш СОБОРНЫЙ ПРОЕКТ – универсальный духовно-экологический Образ флага Общины Чернигова.

Основную работу в разработке флага выполнили:

Евгений Гигаури – идеолог-координатор Движения за Новый Мир (ЭДЕМ);

Алексей Кумейко – президент БФ «ЭКОГРАД-Чернигов».

Просим всех неравнодушных к судьбе нашего города – принять участие в голосовании за лучший вариант флага Чернигова и его Общины.

Если вам близки наши общие идеалы, и вам действительно понравился один из вариантов флага, разработанного нами – поддержите его своим голосом!

Будем признательны, если вы примите более активное участие и выразите свое мнение открыто – позвонив в комиссию по тел. ………………….., или же в редакцию «Черниговских Ведомостей» (тел.ред. 635 397), «Деснянская правда» (тел. ……………..), или др. газет.

С уважением – Оргкомитет Движения и Ваши друзья

КОНЦЕПЦИЯ

Флага общины града Чернигова

Замысел формирования композиции флага основан на знании энерго-информационной природы воздействия различных геометрических, цветовых и образно-графических элементов на духовно-ментальное поле жизнедеятельности и развития людей.

Цель предлагаемой композиции флага общины города Чернигова – пробудить в ее членах лучшие духовно-нравственные качества и творческие способности, направив их на всестороннее развитие собственных личностей, а также всей общины и самого города.

ЭТИМОЛОГИЯ ЭЛЕМЕНТОВ ФЛАГА

ОБЩИЕ СИМВОЛЫ

Радуга, исходящая из Солнца и расположенная вдоль всего флага символизирует собой духовно-физическую гармонию и дальнейшее развитие города и края во всех сферах жизнедеятельности Общества.

РАДУГА, в глубинной расшифровке – это есть образ ПУТИ к ИСТИНЕ через познание всех сфер-цветов развития в духовно-физической дуальности Жизни.

Таким образом, это есть символ практического познания человеком, и Обществом в целом, всех законов и сторон жизни на земле – путем поэтапного прохождения через все уровни социально-общественного сознания, т.е. эволюционного развития. А также это есть символ инвариантности (природной аналогичности, как в микромире – так и макромире) законов развития всего Мироздания.

Радуга изображена вогнутой в виде моста, соединяющим действительную реальность с желаемой реальностью Великого будущего града Чернигов.

Солнце в центре радуги олицетворяет собой жемчужину Истины – источник Света, новых знаний, тепла, радости, счастья, изобилия и процветания.

Лучи Солнца изображены в виде переплетенных между собой сердец, что символизирует открытость, дружбу, любовь, сплоченность, сотрудничество и сотворчество жителей града Чернигов между собой и с другими городами и народами.

Элементы Модели 1 (вар. 1 и 2)

В центре Солнца располагаются три изумрудных лепестка, одновременно являющиеся золотыми куполами духовных храмов – олицетворяя собой вечную юность и экологичность нашего города, неразрывно связанных с мудрой древностью и духовностью края и его граждан.

Голубь над лепестками-куполами – обще известный символ Духовного Начала, Чистоты, Красоты и постоянного преображения Жизни в более высокое качество.

На фоне символов града изображен устойчивый красный треугольник – как символ материального развития, и голубое сердце – как символ духовно развития. Эти два символа изображены беспрерывной линией, что олицетворяет Единство и неразрывность духовно-физического развития человека и мира в целом.

В Центре это знака образовалось «космическое яйцо» – символ Вселенной.

В центре яйца изображен космический человек, соединяющий в себе женское (красного цвета) и мужское (синего цвета) начала, — «ЧЕЛОВЕК ТВОРЯЩИЙ».

В целом знак символизирует: единство, процветание и покровительство высших сил. Центром внимания является «ЧЕЛОВЕК ТВОРЯЩИЙ», — всё вокруг него и для него.

Элементы Модели 2 (вар. 1 и 2)

Два священных семяизвергающих дракончика (т.н. «СемьАр» — древнейший славянский символ – постоянное рождение нового качества Жизни), соединяя крылья создают образ Сердца, а из сердца рождается Солнце, в центре которого голубь, которого они поддерживают, и дают ему силу и мудрость предков для творческих полётов. Они также олицетворяют плодородие, бесстрашие, могущество и защиту нашего родного края. Их взгляды направлены к Единству сердец с природой и Первоисточником всего сущего.

Внизу флага находится восьмиконечная звезда, из которой появляются два СемьАра. Звезда символизирует единство всех стихий, направлений света, гармонию всех уровней и несет мощный знак покровительства Высших Сил.

ВЕСЬ ФЛАГ активирует Программу: гармонии, развития, процветания, защиты, покровительства, единства и является могущественным физико-энерго-информационным символом, способствующим успешному преображению града Чернигов в жемчужину планетарного масштаба – Духовно-культурный, туристический Экспоцентр нового качества Жизни, в центре которой — «ЧЕЛОВЕК-ТВОРЯЩИЙ».

Доклад Виктора Юшина на 18-ом Всемирном Конгрессе Международной Ассоциации по Организационному Развитию, 8 -12 сентября, 2003 года, Санкт-Петербург, Россия.

«Можете ли вы себе представить, что не в Москве

и не в Сиэтле, а в неведомом Луцке придумана технология формирования супербизнесменов?» —

академик Ю.Р. Носов, журнал «Эхо планеты»,

№10 (621), 3-9 марта 2000.

На сегодняшний день существует огромное количество специальных знаний и такое же количество тренингов, дающих хорошие, но разрозненные знания: “Мы все учились понемногу — чему-нибудь и как-нибудь”. А человек всегда мечтал получить все необходимые знания сразу и целиком.

Система «Результат» необычайно удачно выполняет эту задачу: позволяет всего за три дня без всякого шаманизма и гипноза достичь эффекта прозрения (озарения, инсайта). Проявление этого эффекта происходит за счёт органичного соединения ключевых понятий из разных областей человеческих знаний в единый, цельный образ, позволяющий правильно ориентироваться в любых жизненных ситуациях. Здесь срабатывает закон проявления качественно новых свойств системы после того, как в ней будет собрана “критическая масса” нужных знаний. Это своеобразный алгоритм, матрица, подобная таблице умножения, но не цифр, а знаний: элементы вроде бы и знакомы, но их целенаправленный синтез в сотни раз увеличивает скорость мысли и даёт совершенно новый результат. Если таблицу умножения может выучить ребёнок, то почему бы взрослому человеку не освоить алгоритм умножения знаний для решения своих проблем.

Синтез новейших знаний фундаментальной науки Запада и древнейшей философской мысли Востока позволил создать единую, целостную систему лингвистически, логически, математически взаимосвязанных и взаимодополняющих знаний (см. таблицу №1).

Таблица № 1
Общеразвивающая
система знаний
для личного развития:

Организационная

система знаний

для коллективного развития
Личная философия

Фирменная философия «Максимального единства»
Личная методология

Фирменная методология «Максимального взаимопонимания»
Личная доктринология

Фирменная доктринология «Максимально надёжных гарантий»
Личная идеология

Фирменная идеология «Максимально интенсивного развития»
Личная стратегия

Фирменная стратегия «Максимальной рациональности»
Личная политика

Фирменная политика «Максимального согласия»
Личная тактика

Фирменная тактика «Максимальной тактичности»
Личная практика

Фирменная практика построения оргсистем «Максимальных возможностей»

“Схлопнуть” необходимые ключевые знания в единую цельную систему и удобно “упаковать” их в сознании человека всего за три дня позволяют две взаимодополняющие технологии обучения:

— интеллектуальная технология личного развития (ноу-хау от 11.02.97г);

— социальная технология коллективного развития (ноу-хау от 11.02.97г).

В основе первой технологии лежит матрица, составленная из символов ключевых социальных понятий.

В основе второй технологии лежит матрица, составленная из символов процедур решения ключевых оргпроблем.

Обе матрицы имеют единую конфигурацию и общий алгоритм получения конечного результата.

Первая матрица предназначена для ускорения процесса гармоничного и духовного развития отдельного человека.

Вторая матрица предназначена для ускорения процесса гармоничного и духовного развития всего коллектива.

Практическое использование обеих технологических матриц показало, что существует критическая масса универсальных знаний, после освоения которых у подавляющего большинства руководителей проявляется эффект просветления, (озарения, инсайта). Он выражается в том, что руководитель не просто чувствует, а точно знает, что и как надо сделать для успешного решения конкретной организационной проблемы.

Для гарантированного проявления этого эффекта разработан специальный курс ускоренного обучения, на который получено авторсое свидетельство ПА № 4739, выданное Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 24.10.2001г.

Процесс обучения происходит в виде специального тренинга первых руководителей, который позволяет превратить их интуицию в чувство-знания результатов своих действий.

После подготовки первых руководителей начинается подготовка ведущих сотрудников. Она начинается с развития их скрытых мыслительных способностей до заданного уровня и заканчивается постановкой «под ключ» новой системы отношений максимально высокой эффективности.

Во время тренингов нет необходимости ничего конспектировать и заучивать. Надо только внимательно слушать и следить за тем, что говорят и делают тренеры.

Процесс развития высокого интеллекта и формирования персонального стиля оптимального поведения разбит на четыре уровня:

— Первый уровень предназначен для школьников старших классов и студентов.

— Второй уровень ориентирован на начинающих руководителей и бизнесменов.

— Третий уровень ориентирован на крупных руководителей и социальных лидеров.

— Четвёртый уровень предназначен для подготовки лицензированных преподавателей для чтения курса «Система Результат».

Эти технологии создают единую основу для качественно нового образования – ультраобразования. В нём собраны в блоки необходимые знания, достаточные для решения наиболее актуальных проблем. Каждый блок имеет свой особый, легко запоминающийся символ. Эти символы, как детские кубики, можно сложить в единый образ, характерный для процесса развития конкретного человека или коллектива. По этому образу можно детально представить какие проблемы уже решены, а какие ещё предстоит решить и каких конкретно знаний для этого нехватает (пример со спектром проблем).

Ведь никто не учил нас наши разрозненные знания применять для решения собственных проблем. В школе нам задавали задачи, а жизнь ставит всё новые и новые проблемы.

Чтобы научиться решать проблемы, необходимо научиться оперировать понятиями и вникать в суть социальных процессов.

Если “суть” понимать, как то единое, что есть в разных проблемах, тогда:

Проблема = Желания – Способности (1);

Из этой формулы видно, что проблема возникает тогда, когда желания человека превышают его способности. То есть, по сути, он хочет больше чем может. Решить проблему можно как минимум двумя путями:

первый – уменьшить желания (уход в религию);

второй – увеличить способности (светское образование).

Мы признаём и уважаем людей, выбравших первый путь.

Однако сами выбираем второй.

Он связан с увеличением интеллекта через ультраобразование.

А интеллект мы понимаем, как модели и критерии решения проблем (академик Н.М. Амосов).

Отсюда следует, что если создать универсальную модель процесса развития человека (единый образ) и идеальный критерий (единицу развития), то можно создать универсальный интеллект. То есть интеллект, который способен определять оптимальный порядок и последовательно решать все 64 ключевые проблемы, возникающие на пути земного развития человека или коллектива.

Практика показала, что процесс развития человека, как и процесс развития коллектива имеет критические точки.

В человеке, после прохождения критической точки развития, начинают проявляться качественно новые способности к мыследеятельности.

В коллективе, после прохождения критической точки развития, начинают проявляться качественно новые способности к мыслетворчеству.

Они позволяют человеку в молодом возрасте начать творить красивое, доброе, вечное. В том числе и своё тело, наращивая его энергетический потенциал и надёжно защищая его от болезней и преждевременного старения.

Если раньше говорили, что знания увеличивают скорбь, то от себя хочется сказать, что скорбь увеличивают недостаточные, то есть частичные знания. Достаточные, то есть целостно-системные знания позволяют человеку оперативно решать свои проблемы и увеличивать радость.

Система «Результат» целостна и практична, уникальна и универсальна. Ей нет аналогов в мире – говорят знающие люди (а это и отечественные и зарубежные специалисты). К тому же она имеет открытую архитектуру и может дополняться и совершенствоваться. Её способен освоить любой, кто интересуется собственным развитием, развитием своей фирмы или общества в целом. Она позволяет современному руководителю целостно-системно решить весь комплекс проблем организационного развития и сформировать свой личный стиль оптимальной организационной деятельности. Применение системы «Результат», по словам руководителей и владельцев фирм, повышает эффективность их работы на уровень.

Народная мудрость гласит: “Если б молодость знала, если б старость могла”.

Новые технологии обучения позволяют знать в молодости и мочь в старости.

Традиционным системам образования присуще наполнение человека (как сосуд) различными знаниями.

Их девиз общеизвестен: «Знание – сила».

Новому, целостно-системному образованию (ультраобразованию) свойственно «зажигание» в человеке (как факел) самого стремления развивать свои способности.

Его девиз: «Мышление – всемогуще».

Продуктом традиционных систем образования является человек думающий (то есть умный), а продуктом ультраобразования – человек мыслящий (то есть мудрый).

Если умный человек всегда найдёт выход из любой сложной ситуации, то мудрый человек в неё не попадёт.

Но между традиционным образованием и ультраобразованием нет противоречий. Напротив, они органично дополняют друг друга. Причём второе базируется на первом и развивает его. Это две стороны одной медали, два последовательных этапа одного процесса развития. Вначале идёт накопление знаний и их анализ, а затем — целенаправленный синтез (привести пример с гусеницей и бабочкой).

Умный человек, по доминанте своей, обладает хорошо развитыми аналитическими способностями, а мудрый – плюс к этому ещё и способностями к целенаправленному синтезу новых идей и простых решений.

Старая система образования даёт общие знания и позволяет накопить интеллектуальную силу, а новая – даёт всеобщие знания и позволяет найти оптимальную точку их приложения.

Фактически дополнительное ультраобразование помогает человеку достаточно легко пройти довольно сложный этап саморазвития. По сути – это ультравысокая технология беспроблемного, последовательного перевода человека или коллектива на очередной уровень развития, предусмотренный и запрограмированный самой Природой:

— от человека знающего, то есть сильного – к человеку мыслящему, то есть всемогущему;

— от человека помнящего, то есть потребляющего чью-то культуру – к человеку творящему, то есть синтезирующему новую культуру.

Желающих освоить новое мышление и ознакомиться с процедурами решения всех ключевых проблем организационного развития приглашаем пройти авторский курс «Система Результат».

Для беспроблемного запуска процесса интенсивного личностного развития достаточно пройти подготовку I-ого уровня (3-5 дней).

Для постановки «Системы Результат» на частной фирме или в государственном учреждении, необходимо пройти подготовку II-ого или III-го уровня (14–30 дней). Она включает в себя подготовку первого руководителя или владельца фирмы, подготовку команды и разработку полного пакета документов организационного развития от фирменной философии до фирменной практики.

Если вы захотите получить практику по решению всех ключевых проблем организационного развития и научиться без проблем, оперативно (за 4 – 6 недель) ставить новую систему «Результат» максимально высокой эффективности – обращайтесь к её авторам.

Тренинг в идеале проводится с отрывом от производства в симпатичном провинциальном городе Луцке в специально оборудованном помещении.

По желанию клиентов обучение может проводиться на русском или немецком языках непосредственно на фирме «Заказчика».

Подробности на сайте http://bez-problem.biz/ и по телефонам +38 (0462) 9-3333-9 +38 (044) 36-030-36

Господа и дамы, я вот не выдержала и решила высказаться!
Да я решила выразить свое вопиющее возмущение на ту систему вещей, ценностей и происходящей реальности, которую я лицезрею каждый день!
Кругом одно быдло, бычье, и гопота! Люди похожи на одноклеточные овощи которым ничего не нужно, у их нет идей и принципов в жизни. Они убоги и не вероятно тупы! Нормы морали ушли в прошлое.
Девушки ведут себя как бляди и шлюхи, не уважают себя. Курят, бухают, ни к чему не стремятся, часто нечистоплотны безвкусны и не ухожены, не заботятся себе. Парни ведут ужасно аморальных развратный образ жизни, не уважают не себя не других, ищут лишь развлечений часто ведущих за собою ужасные последствия. Мужчины престали быть мужественными, а превратились в постыдное зрелище – стали похожи на тряпки ничтожных озлобленных жлобов, и порою даже не стыдятся этого. Пивные животы, вонь изо рта, жирное, дряблое тело и слабое здоровье.
Семейные ценности умерли. Никто не хочет строить честные отношения, основанные на взаимном уважении любви и работе над собою. Зачастую никого не интересует кто рядом с ними, просто примитивное животное желание быть в физически паре с кем то, без общих целей и понимания.
Люди ужасно грубы и примитивны! Всех интересует только, как поесть, напиться и потрахаться. Это примитивные и доминирующие потребности, захлестнувшие массы людей!
У людей нет системы ценностей, нет принципов и морали. Все ищут физическую выгоду! Понятия чести и достоинства перестали вообще существовать! Люди разучились любить и сострадать. Я наблюдаю среди людей лишь жалкую ненависть и убогою унылость, умственную отсталость, ограниченность, завистливость, распущенность и безграничную глупость!.
Никто не стремиться развиваться, чему-то учиться, что-то познавать, духовно расти, как-то развиваться. Никто не хочет учиться и зарабатывать. Как ни прискорбно, дипломы и образование зачастую покупается, работа выполняется не качественно и ужасно. Система образования в нашем сраном государстве вообще лжива, лицемерна и до тошноты порочна! Никто не хочет и не умеет мыслить! Многие даже не имеют представление, что такое самореализация. Не умеют думать, и что то решать в своей жизни!
Зачастую люди просто ненавидят тех, кто к чему то стремиться и для большинства задачей стало не самому брать пример с доминирующей личности, а уничтожить ее завистливо дроча на достижения талантливого человека. Большинству нравиться жить в говне и быть говном! Постыдно, стало быть, умным, талантливым, образованным, и самодостаточным человеком и вообще личностью!
Это отвратительно когда для большинства, кумирами нашей страны стали эти ужасные шлюхоподобная Настя Каменских и тупой Потап в него примитивной музыкой. Какие родители вообще воспитывают такое поколение? Вполне утвердительно могу сказать что совковое поколение не менее ужасно тупоголово, и ментально отвратительно.
Куда вообще смотрят те, кто должны контролировать хоть какие то нормы приличия? Властям выгодно такое положение вещей. План Даллеса на существует, но почему то действует!!!
Все кругом жалуются на правительство, но сами ничего делать не хотят, никто не хочет ничего изменить и измениться сам, начать с себя, только всех кругом винят, бездействуя.
Люди стали похожи на мусор, тот который валяется на улицах и олицетворяет суть и способ жизни в нашей страны.
Грязь в душе, грязь на теле, которое люди убивают саморазрушением, грязь на улице и в обществе. Ничем не отличающегося от средневековых озлобленных фанатиков верящих лживым лидерам, суеверно презирающих разумных прогрессивных людей словно ведьм и колдунов.
Мерзко, господа, мерзко, постыдно и отвратительно, а самое главное стыдно жить в этой сраной стране!

Екатерина Синотова

от редакции ПРОЕКТ — ЭДЕМ, Ентерпрайз: Сионские мудрецы вывели им специальный термин — акумы — для быдла (то есть для всей людей), а фактически — биомассы. Олег Серый написал о тупых людях в своей книге Мир Одноклеточных, которую мы успешно издали. Именно Олег Серый был Первым, кто Официально в Мире заявил о дебилизме человечества. Даже сионские мудрецы, что правили всем миром, боялись сделать это.

Цель тренинга: Подготовка идеологов способных без проблем переводить свои фирмы на максимально высокие темпы развития.

Задачи решаемые на тренинге:

1. Как навести элементарный порядок в системе организации деятельности своей фирмы.

2. Как перейти от руководства людьми к управлению процессом роста прибыли.

3. Как спроектировать новую систему максимально эффективной организации.

4. Как без проблем перевести фирму на новую систему организации труда.

Программа тренинга

1. Знакомство слушателей с особенностями и возможностями системы “Результат”.

2. Освоение платформы ключевых понятий системы “Результат”.

3. Запуск у слушателей нового мышления по интеллектуальной технологии “Результат” (ноу-хау).

4. Определение единой цели, добровольно воспринимаемой владельцами и сотрудниками фирмы.

5. Формирование главной идеи, позволяющей без проблем продвигаться к намеченной цели.

6. Разработка фирменной идеологии максимально интенсивного развития фирмы “Заказчика”.

7. Разработка фирменной стратегии максимально рационального использования ресурсов.

8. Освоение специальных средств для разработки оптимальной фирменной оргструктуры.

9. Анализ и стабилизация работы действующей линейно-должностной оргструктуры.

10. Синтез и оформление новой функционально-круговой оргструктуры.

11. Оптимизация порядка перевода линейно-должностных структур на функционально-круговые.

12. Разработка фирменной политики максимального согласия.

13. Наполнение новых круговых структур конкретными функциональными обязанностями.

14. Оптимизация стоимости всех функций.

15. Оптимальное распределение функций между сотрудниками.

16. Согласование и закрепление функций за их исполнителями.

17. Освоение специальных средств для беспроблемного запуска системы “Результат”.

18. Составление пакета форм отчётных документов по всем функциям и операциям.

19. Составление плана-графика запуска новой системы

20. Разгон новой фирменной системы отношений до максимальной эффективности.

21. Анализ проблем, сдерживающих процесс интенсивного развития фирмы “Заказчика”.

22. Синтез идей решения ключевых организационных проблем.

23. Определение оптимального порядка реализации идей решения фирменных оргпроблем.

30 ноября 2010 года в Москве состоится Деловой Форум «Распределительный электросетевой комплекс России на пути модернизации».

Организаторами форума выступают ОАО «Холдинг МРСК» и отраслевое издание «

Чем мы отличаемся от других компаний:

Мы научились использовать на практике возможности 4-го измерения для ускоренного саморазвития мыслительных способностей современных социальных лидеров, бизнесменов, студентов и школьников старших классов до нужного им уровня.

Наша подготовка может начинаться с проявления у слушателей их скрытых способностей к мыследеятельности и заканчиваться постановкой на их фирме новой системы отношений, разогнанной до максимально высокого уровня эффективности.

Во время наших тренингов нет необходимости ничего заучивать и конспектировать. Надо только внимательно слушать то, что говорят и следить за тем, что делают тренеры. Эффект спонтанного проявления необычно высоких мыслительных способностей (просветления, т.е. перевода их мыслительных способностей на очередной уровень эффективности) происходит за счёт последовательного освоения критической массы универсальных знаний, представленных в образной, понятной и легко запоминающейся форме.

Что получит потенциальный заказчик

Потенциальный заказчик получает возможность в течение нескольких недель обучить команду своих ближайших соратников пользоваться новыми, интеллектуальными высшими энергосистемами и снабдить их полным набором необходимых средств интеллектуальной поддержки, достаточных для решения ключевых проблем, связанных с практической реализацией национальной идеи.

Обращение пользователей системы «Результат» к потенциальным заказчикам

Мы, пользователи системы «Результат», считаем необходимым, проинформировать её потенциального заказчика о том, что мы в течение нескольких (от 1 до 12) лет успешно используем её различные знания. Особо желаем отметить надёжную работу интеллектуальной технологии проявления эффекта просветления и процедурных механизмов подготовки и принятия оптимальных организационных решений.

Предложения авторов системы «Результат»

Авторы системы «Результат» предлагают своим потенциальным заказчикам:

Предложение №1: Заказать консалтинговой фирме «Результат» ускоренную подготовку идеологов, способных без проблем реализовать на практике идею трудового коллектива.

Предложение №2: Заказать консалтинговой фирме «Результат» совместно с подготовленными идеологами разработку полного пакета необходимых средств методологической поддержки, достаточных для беспроблемного поэтапного продвижения организации к главной цели.

Предложение №3: Заказать консалтинговой фирме «Результат» совместно с подготовленными идеологами разработку программы интенсивного развития организации.

Предложение №4: Заказать консалтинговой фирме «Результат» совместно с подготовленными идеологами разработку оргпроектов главного и региональных центров интенсивного развития.

Предложение №5: Заказать консалтинговой фирме «Результат» консультационное сопровождение процесса ускоренного перевода государственных учреждений и частных фирм на новую систему отношений максимально высокой эффективности.

Предложение №6: Заказать консалтинговой фирме «Результат» консультационное сопровождение процесса стабилизации достаточно эффективного функционирования государственных учреждений и частных фирм, переведённых на новую систему отношений.

Предложение №7: Заказать консалтинговой фирме «Результат» консультационное сопровождение процесса стабилизации достаточно интенсивного развития украинской государственной системы социальных отношений.

Предложение №8: Заказать консалтинговой фирме «Результат» консультационное сопровождение процесса презентации новой системы социальных отношений Украины в России, ЕС, США и Канаде.

Материалы презентации Защищены:

— публикацией в бюллетене интеллектуальной собственности идеи: «Переориентация общественного сознания с борьбы на единство» посредством интеллектуальной и социальной технологий. — Академические тетради 1996. — №2.-М.:ВИНИТИ, 1996.

— авторским свидетельством на «Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителя», серия ПА № 4739, выданным Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 19.09.2001г.

— авторским свидетельством на учебное пособие «Система Результат», № 9454, выданным Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 23.02.2004г.

— НОУ — ХАУ на интеллектуальную технологию «Результат» от 11.02.1997г.

— НОУ — ХАУ на социальную технологию «Результат» от 11.02.1997г.

— свидетельством на знак для товаров и услуг № 37198, выданным Государственным департаментом интеллектуальной собственности Украины 15.01.2004г.

Разработали: Автор системы «Результат» В.П. Юшин, А.Н. Юшина

Редактирование материалов:

Доктор филологических наук, профессор, академик Академии наук ВШ Украины В.Л. Удалов

Нибиру атакует… Приближается планета Нибиру, о которой заявил писатель Олег Серый и Марицабо. Поскольку спасаться особо никто не хочет, Ждемс приближение катастрофы. Видео.

Журнал «Генеральный директор» обратился к руководителю центра сертификации «Крафтсерт» Алексею Торопчину с просьбой подробнее рассказать о добровольной сертификации, для чего она нужна, что дает ритейлерам и потребителям и во сколько обойдется процедура сертификации.

При подготовке очередного номера журнала, редакция подняла вопрос о целесообразности добровольной сертификации (http://www.craftcert.ru/). Алексей Торопчин рассказал о ситуациях, в которых предприятию имеет смысл получить добровольный сертификат на выпускаемую продукцию, какие преимущества он дает и сколько нужно будет за него заплатить. В своих рассуждениях автор приходит к выводу, что добровольная сертификация продукции, хотя и потребует дополнительных затрат, позволит больше заинтересовать как ритейлеров, так и потребителей.

Узнать подробнее об основных преимуществах добровольной сертификации вы можете, ознакомившись с полным текстом статьи в свежем номере журнала «Генеральный директор» (№11 — 2010) или на официальном сайте издания.

Экспертный центр «Крафтсерт» (http://www.craftcert.ru/) оказывает услуги в области сертификации. Основан на базе аккредитованных в системе сертификации ГОСТ Р испытательной лаборатории и органа по сертификации продукции/услуг.

Контактная информация:

Сайт: www.craftcert.ru
Телефон :+7(495)935-73-03
Адрес: Россия, 109004, г. Москва, ул. Николоямская, д. 28/60, стр. 1, офис А5
Email: info@craftcert.ru

«Генеральный директор» – популярный персональный журнал руководителя, осуществляющий мониторинг отраслевых технических новинок. Здесь можно найти ответы на наиболее важные и актуальные вопросы, волнующие владельцев малого, среднего и крупного бизнеса.

Сайт: www.gd.ru

Шановні журналісти та власники інформаційних ресурсів!

Блогери та завсідники форумів!

Дописувачі та репортери!

Ми звертаємось до вас як до колег по цеху із проханням якомога ширше висвітлити акцію протесту малого та середнього бізнесу проти прийняття нового Податкового кодексу 16 листопада 2010 р.

Ми не сподіваємося на центральні ЗМІ, що належать великому капіталу – тим особам, яким і так належить майже все в Україні – 80% економіки, фінансова система, ЗМІ, парламент і влада.

Ці особи та ФПГ, що їм належать, користувались, користуються та будуть користуватися далі оффшорними схемами і не сплачуватимуть належні податки. Прийняття нового Податкового кодексу, що обмежує розвиток малого та середнього бізнесу, їх повністю влаштовує. Збільшення податкового тиску спрямоване на те, щоб бідні утримували найбідніших, у той час коли найбагатші утримують виключно себе.

Ми сподіваємось на вас – бо ті ЗМІ, що не належать представникам великого капіталу, більш вільні та незалежні, їх головна перевага у тому, що вони можуть створювати та розповсюджувати інформацію, не озираючись, керуючись тільки власною редакційною політикою.

На нашу думку, сьогодні суспільство потребує саме таких ЗМІ – «маленьких, но гордых». Ще краще, якщо не дуже маленьких, але поважаючих професію – тих, що досягнули успіху саме за рахунок справжньої журналістики та відмінної організаційної складової.

Сьогодні найбільш активні люди знаються на Інтернеті. Вони не довіряють телебаченню. Вони не читають сміття. Вони знаходяться у постійному пошуку правдивої інформації про події.

Саме для таких людей нам варто працювати, бо вони і є справжня еліта.

Ми розраховуємо на вас.

Всім відомо, що 16-го листопада, близько 10 години, біля будинку Верховної Ради зберуться тисячі людей, готових відстоювати свої права, надані Конституцією України. Цим людям – простим громадянам України, які свідомо або вимушено обрали долю підприємців, конче не вистачає інформаційної підтримки. Вона необхідна ще й тому, що влада зіштовхує громадян-підприємців з громадянами, що працюють на заводах або у школах та лікарнях. Владі зручно, щоб люди були розділені та роз’єднані не тільки мовними та історичними, а ще й соціальними кордонами. Щоб вчитель ненавидів підприємця, а підприємець зневажав пенсіонера. В умовах інформаційної війни, яка ведеться проти населення України, наше завдання – створити партизанський рух. Ми на це здатні. Ми розуміємо – іноді залишається тільки партизанська війна.

Ми звертаємось до вас з єдиним проханням: писати і записувати, знімати та розповсюджувати. Усюди, де тільки можливо – у себе, або на вільних ресурсах Інтернет, у блогах та на форумах, в місцевих друкованих ЗМІ, на радіо і ТБ, де ви працюєте.

Якщо ми не можемо сьогодні виконувати ту роль, яка покладена на нас суспільством – роль злого сторожового пса, нічим не гірша роль злої сторожової оси. Бо рій злих сторожових ос – це навіть більше, ніж сторожовий пес.

З повагою до вас та вашої діяльності, ваши колеги з ІРА «Правда», м.Київ.

Контакти: телефон – 067 547 47 43.